Директор агентства Наталья Царева приняла участие в координационном совете по трудоустройству выпускников вузов НО
Заседание Координационного совета по вопросу трудоустройства выпускников вузов Нижегородской области состоялось 27 февраля 2020 года на базе Нижегородского лингвистического университета им. Н.А. Добролюбова. В заседании приняли участие представители 29 предприятий и образовательных учреждений.
Обстоятельный и максимально актуальный доклад о современном состоянии рынка труда, его проблемах и решениях этих проблем представила Наталья Владимировна Царёва, директор кадрового агентства “Кадровые гарантии бизнеса”.
Также с докладами выступили сотрудники Центра карьеры ННГУ: Климец Евгения Олеговна, начальник информационно-аналитического отдела, рассказала о запуске ежегодного проекта “Ярмарка вакансий в гостях у работодателя”, а начальник отдела по связям с работодателями Золотов Роман Андреевич поднял вопрос подготовки Всероссийского студенческого форума “Карьера+” – 2020.
О значении привлечения бизнеса в образовательный процесс учебных заведений рассказала Чурсина Нина Федоровна, канд. экон. наук, доц., руководитель Центра содействия трудоустройству студентов и выпускников НГЛУ им. Н.А. Добролюбова.
Зиновьева Ирина Юрьевна, канд.филол.наук, доц., первый проректор НГЛУ им. Н.А. Добролюбова, выступила с докладом о роли гуманитарного образования в формировании квалифицированных кадров для цифровой экономики.
http://www.career.unn.ru/ocherednoe-zasedanie-koordin.
28 марта прошел семинар для выпускников НГЛУ.
Наталья Царева, директор Кадровые гарантии бизнеса", кадровое агентство познакомила участников с их карьерными возможностями, рассказала о том, как проходить собеседование, и чем можно усилить резюме, куда устроиться на работу выпускнику ВУЗа без опыта работы, поделилась ссылками с самыми привлекательными стажировками и первой работой. Отдельным блоком спикер разобрала наиболее реальные вакансии для трудоустройства в Нижнем Новгороде выпускников бакалавриата ННГУ 2018 по 6 специальностям. После окончания семинара студенты долго еще не отпускали спикера, задавая личные вопросы относительно карьеры.
Rabota.ru | Работа.ру - Нижний Новгород Кадровые гарантии бизнеса", кадровое агентство НГЛУ им. Н.А. Добролюбова
30 января 2018 г. в г.Нижнем Новгороде проходил кубок по менеджменту "Управляй" среди студентов ПФО, полуфинал конкурса принимает РАНХиГС. . Более 70 человек, самых лучших и прошедших в полуфинал собрались на батл в наш город. Перед участниками стояли не простые задачи, помимо реальных проектов ведения малого и среднего бизнеса на симуляторах, им было необходимо продемонстрировать свои Soft skills, для оценки серьезными экспертами из реального сектора экономики. «Нижегородская область представила на конкурс наибольшее количество участников – 715, но только лучшие из лучших присутствуют сегодня в полуфинале Победители войдут в российскую сборную, которая примет участие во всемирном чемпионате по стратегии и управлению бизнесом Global Management Challenge, и получат гранты на обучение в магистратуре ведущих вузов страны. Но уже и на этапе полуфинала, многим участникам эксперты делали предложения о стажировках и трудоустройстве в ведущих компаниях региона.
Совместный проект "Кадровые гарантии бизнеса", кадровое агентство и Rabota.ru | Работа.ру - Нижний Новгород HR-тур "Производство и кадры" продолжает знакомить HR-службы города и области с лучшими практиками и достижениями в работе с персоналом ведущих производственных предприятий региона. 4 октября свои двери для HR-ов распахнуло известное Нижегородское предприятие "Нижфарм" STADA.
Предприятие, с почти 100-летней историей, сделавшее значительный рывок в последнюю четверть века, вошедшее в лидеры фармацевтической промышленности страны с готовностью поделилось своей философией и авторскими наработками по работе с персоналом. Анна Большухина, руководитель группы по внутрикорпоративным коммуникациям департамента персонала провела не просто экскурсию по предприятию, а передала корпоративный дух компании. Хотя, экскурсии по цехам - это само по себе очень увлекательное мероприятие, однако и здесь можно заметить налаженность процесса работы персонала.
Тема круглого стола была посвящена инновациям в развитие персонала, где Анастасия Талызина, корпоративный тренер компании «Нижфарм», рассказала об уникальном проекте «Интеллектуальный фитнес-клуб», после окончания которого был шквал вопросов, поскольку подобного на наших предприятиях еще не было.
Мы благодарим компанию STADA CIS за возможность побывать в компании, готовность поделиться своими лучшими разработками и теплый прием!
Желаем компании дальнейшего процветания и роста, и достойно встретить свое 100-летие, которое будет в 2019 году!
Кадровое агентство "Кадровые гарантии бизнеса" реализует проет HR-тур "Производство и кадры" с 2015 года
Подробнее о событии https://www.facebook.com/kgb.kadry.ru/
Востребованность на рынке труда — это уровень знаний, опыта, умений и навыков, а также готовности кандидата приносить конкретный результат для компании. Такие специалисты есть в каждой отдельной сфере, и они будут пользоваться спросом у работодателей. Работодатели, в свою очередь, будут предлагать таким специалистам высокие зарплаты, бонусы и другие компенсации, — говорит Сергей Денисенко.
В подтверждение этих слов директор ООО «Кадровые гарантии бизнеса» Наталья Царева отмечает, что наиболее востребованными сейчас и в последние несколько лет в Нижегородской области являются специалисты в сфере продаж и контакта с клиентами, в том числе в банковской сфере: «И еще — пока что — специальности, связанные с рутинными задачами: операционист, кассир и прочие. Это, конечно, не самые высокооплачиваемые вакансии, зато самые массовые». По ее словам, благодаря обилию открывшихся в Нижнем кол-центров и объединенных центров обслуживания банков, телекоммуникационных и производственных компаний у соискателей без опыта или с минимальным опытом всегда есть шанс найти работу на старт и продвигаться в крупной компании.
В то же время самые высокие показатели зарплат у топ-менеджеров, имеющих отношение к продажам. «Без продаж нет прибыли, а без прибыли нет бизнеса. Однако достаточно высокий уровень дохода имеют также продажники, не занимающие топовые позиции, очень высокий уровень дохода предлагается для менеджеров по продажам элитной и коммерческой недвижимости, продаже сложного оборудования, химии, нефтепродуктов и удобрений. Также высокий уровень дохода, сравнимый с топ-вакансиями, традиционно имеют программисты и разработчики. Конечно, если мы сравниваем заработные платы самого высококвалифицированного токаря или сварщика, то, естественно, их зарплаты значительно ниже вышеописанных», — продолжает Наталья Царева.
Читать полный текст публикации в журнале "Столица Нижний" http://stnmedia.ru/?id=43595
Летом активность работодателей растет, у них формируется запрос на сезонных рабочих. Портал Rabota.ru Нижний Новгород провел опрос среди соискателей, в ходе которого выяснилось, что 87% опрошенным крайне не хватает информации о сезонном трудоустройстве, нет понимания, где искать именно сезонную работу, какими источниками пользоваться. Для решения задачи эффективного информирования соискателей о возможностях сезонного трудоустройства 15 июня 2017 года был организован круглый стол «Сезонная занятость: особенности трудоустройства». Организаторами выступили федеральный портал по трудоустройству Rabota.ru Нижний Новгород и Комитет по трудовым ресурсам ТПП Нижегородской области.
Заместитель председателя общественного комитета по трудовым ресурсам ТПП НО Евгения Ратафьева открыла круглый стол и рассказала о деятельности комитета и важности вопроса сезонной занятости.
Директор федерального портала по трудоустройству Rabota.ru Нижний Новгород Игорь Барбашов представил статистику сезонного рынка труда на основе федерального портала по трудоустройству. От 1 до3 % всех вакансий сайта предлагают сезонное трудоустройство. В настоящее время сезонную работу предлагают работодатели из разных сфер деятельности, таких как: Рестораны / Питание, Охрана/Безопасность, Культура/Искусство/Развлечения, Логистика / Склад / ВЭД, Работа без специальной подготовки / Без опыта, Бытовые услуги / Обслуживание оборудования, Работа для студентов / Стажировки. Наибольшее число работодателей готовы принять соискателей на 3 летних месяца. На втором месте вакансии со сроком трудоустройства в 1 месяц. Чаще всего работодатели указывают договорную зарплату. По данным проведенного опроса, наибольшее число работодателей предлагают за 1 месяц сезонной работы до 10 000 руб, но многие работодатели готовы платить даже до 30 000 руб. Например, по данным сайта Rabota.ru вакансии «Официант» работодатели указывают среднюю заработную плату от 21 000 руб, по вакансии «Разнорабочий» указывают заработную плату от 18 000 руб. Среди соискателей только 5 % публикуют резюме с пожеланиями найти сезонную работу, 2% из них предпочитают работу вахтой. Среди соискателей, претендующих на сезонные вакансии, 67 % мужчин, 33% женщин. Соискатели также чаще указывают договорную заработную плату, и редко в резюме можно увидеть конкретную цифру.
Начальник отдела организации трудоустройства и спецпрограмм государственной службы занятости населения Нижегородской области Ольга Алехина представила ситуацию на сезонном рынке труда в Нижегородской области. По данным Центра занятости населения Нижегородской области временные работники очень востребованы. На сегодня по области открыто около 6500 тысяч сезонных вакансий со средней зарплатой от 10 000 до 16 000 руб. Основной работодатель – сельское хозяйство и торговая сфера. Также востребованы специалисты на время замещения основных сотрудников в отпускной период.
Начальник отдела активных программ занятости ГКУ ЦЗН г. Нижнего Новгорода Татьяна Глаголева представила данные о содействии ЦЗН г. Нижнего Новгорода в трудоустройстве граждан, заинтересованных в сезонной занятости. Из общего числа 16605 свободных рабочих мест заявленных в Центр занятости, 18% - это вакансии временного сезонного характера. В весенне-летний период повышается спрос на временные и сезонные работы. Более 160 работодателей заявили потребность рабочей силы временного характера. Потребность в увеличении количества персонала летом испытывают организации сферы торговли и общественного питания набирают продавцов, поваров, грузчиков, мойщиц посуды. Востребованы в этот период рабочие по благоустройству территории города. Среди предлагаемых занятий – озеленение и благоустройство территорий.
В период летнего сезона предлагается работа в детских лагерях, на городских пляжах и парках, а на время отпусков основных сотрудников возможны работы менеджеров, секретарей, агентов, инспекторов и других профессий. Средняя заработная плата предлагается от 7500 руб. до 18 000 рублей, но есть вакансии на которые работодатель предлагает заработную плату 50 000 рублей и более - это арматурщики, бетонщики, изолировщики, монтеры пути, электрогазосварщики, отделочники железобетонных изделий ( строительство стадиона). Характер работы тоже различный – это может быть и разъездной и вахтовый метод.
Наталья Царева, директор кадрового агентства «Кадровые гарантии бизнеса» продемонстрировала многогранность и разнообразие сезонной работы. На рынке труда существует миф, что сезонная работа – это краткосрочная работа с низкой зарплатой. В действительности, сезонная работа может длиться до 6 месяцев (в случае со сферой ЖКХ более 6 месяцев). Наталья Царева предложила участникам посмотреть на сезонную занятость с позиции соискателя. С сотрудником заключается срочный трудовой договор, который обеспечивает все трудовые гарантии (заработная плата, оплата больничных листов, выходные пособия и т.д.).
Что касается тенденций на рынке сезонной занятости. Как указал эксперт, в 2017 году почти в 2 раза снизился спрос на сотрудников строительной сферы. Сельское хозяйство и общепит по-прежнему испытывают острую нехватку сезонных работников.
Ресторанная сфера является одним из наиболее активных работодателей в сфере сезонной занятости. Юрий Попов, председатель Ассоциации поддержки развития общественного питания Нижегородской области, подтвердил, что сезонные сотрудники в ресторанную сферу требуются постоянно. Но существует ряд причин, по которым прием таких сотрудников на работу будет затруднен. Ресторанная сфера вскоре подвергнется внедрению профстандартов для сотрудников, поэтому людей без определенных знаний и квалификации нельзя будет допустить к работе. Несовершеннолетние сотрудники активно стремятся утроиться на лето в сферу общепита но допускать их на кухню, где высокая степень травмоопасности, а также доверять работу с алкогольной продукцией (если речь идет об официантах) запрещено. Сокращается число летних площадок, которые выступали дополнительной площадкой для работы граждан. Возможности для сезонной работы в сфере общепита сокращаются.
Одним из работодателей в сфере сезонной занятости выступает РЖД. Все студенты очной формы обучения в возрасте от 18 лет могут пройти двухмесячное обучение в школе проводников и устроиться работать на летний период, отметила Юлия Белова, представитель Регионального штаба Российских студенческих отрядов. Студентам предоставляется налоговая льгота в размере 22%, таким образом, в рамках срочного договора, который предусматривает минимум 450 часов работы по ставке 72 руб/час, студент имеет возможность заработать более 30 000 руб. Студенты активно используют эту возможность и на работу в РДЖ на лето стоит очередь из желающих. В Нижнем Новгороде набор составляет 200 студентов. Также желающих отправляют работать в Санкт Петербург и Москву.
Участники круглого стола – представители учебных заведения активно обсуждали с представителями бизнеса трудоустройство студентов на летний период. Горячая дискуссия возникла вокруг вопроса подготовки специалистов и уровня оплаты. Студенты рассчитывают получить хоть какое-то вознаграждение даже за практику в 12 недель, при этом, не обладая нужными работодателю знаниями и опытом. Представители вузов также отметили нехватку информации о возможностях сезонного трудоустройства. Эксперты круглого стола предложили несколько вариантов решения этой проблемы.
По итогам круглого стола, получив информацию представителей различных структур о возможностях сезонного трудоустройства, было решено:
· На основе данной информации составить общий список возможностей сезонного трудоустройства, разместить на площадке nn.rabota.ru и Торгово-промышленной палаты для доступности всех заинтересованных.
· Предоставить полную информацию по сезонному трудоустройству в Центры содействия трудоустройства вузов.
· Провести информационную рассылку по базе соискателей.
Участники и эксперты выявили ряд направлений работы по информированию населения о сезонном трудоустройстве и пришли к соглашению, что смогут решить эту задачу совместными усилиями.
В марте кадровое агентство "Кадровые гарантии бизнеса" с Rabota.ru возобновили встречи с соискателями для обсуждения вопросов о трудоустройстве, о нюансах составления резюме, эффективных механизмах поиска работы, тенденциях рынка труда на сегодняшний день, о негласных правилах успешного прохождения собеседования, об ответах на ключевые вопросы рекрутеров и многое другое.
Как всегда, к Наталье Царевой, директору ка #Кадровыегарантиибизнеса было много вопросов относительно личной карьеры, проблем с трудоустройством, вопросов о смене профессии, длительных перерывов в работе, частых смен рабочих мест. Отведенных 2-х часов для встречи не хватило, много еще вопросов остались не озвученными, многим кандидатам хотелось лично обсудить свои проблемы.
Организаторы приняли решение проводить подобные встречи чаще запланированных, а также проводить встречи соискателей в рамках отдельных отраслей с учетом сезонности.
Благодарим Торгово-промышленную палату за возможность проведения встреч их базе.
Напомним, что все мероприятия бесплатные, а даты следующих встреч можно отслеживать на сайте Rabota.ru
Вопреки распространенному мнению об эффективности и выгоде использования технологий автоматизации труда и интернета вещей, на нижегородских предприятиях приходят к пониманию того, что гораздо дешевле и эффективнее – использовать человеческий труд, говорит директор ООО «Кадровые гарантии бизнеса» Наталья Царева. «Нижегородская область вообще очень инертна на новшества (если говорить о реальном состоянии дел, а не о пиаре) и руководители наших компаний осторожно относятся ко всем изменениям, которые могут вызывать социальную напряженность. Поэтому в ближайшей перспективе нижегородским трудовым ресурсам ничего не грозит», - уверен эксперт.
Читать полный текст http://nn.dk.ru/news/tehnologii-interneta-veschey-nizhegorodtsy-otsenyat-uzhe-v-2018-g-237071392
Практика показывает, что бывшие топ-менеджеры не умеют искать себе новое место работы. Директор ООО "Кадровые гарантии бизнеса" Наталья Царева дает советы, как стать вновь востребованным.
Руководители – это не обычные соискатели, и их трудоустройство имеет некоторые особенности. Вот пример основных ошибок, совершаемых ТОП-соискателями.
1. Выбор неправильной стратегии.
1.1.Реальность говорит о том, что стратегий трудоустройства ТОП-ов только две:
- Либо трудоустройство происходит в ближайшие 5-7 месяцев, когда руководитель еще «узнаваем» и востребован;
- Либо открытие своего бизнеса (либо полный уход в свой бизнес).
1.2. Стратегия смены профессии, как правило, не приносит желаемых результатов. Часто такие руководители вызывают мало доверия у HR-службы и нанимателя.
1.3. Стратегия терпеливого ожидания предложений по работе тоже крайне малоэффективна (через 6-7 месяцев свободного «полета» этот кандидат перестанет быть интересен нанимателю).
2. Неправильный выбор путей поиска работы
2.1.Размещение резюме на работных сайтах и длительное его «зависание» в базе. К сожалению, этот путь крайне редко ведет к успешному трудоустройству ТОП-ов. Лучше резюме скрыть в режиме «закрытое резюме» и отправлять его только на понравившуюся вакансию. Вообще, эффективность трудоустройства ТОП-ов через работные сайты несколько преувеличена.
2.2.Наиболее эффективный поиск работы для руководителей это через личные связи, коммерческое и профессиональное окружение, партнерские структуры, личное окружение. Эта та ниша, в которой ТОПа знают, как профессионала и могут порекомендовать. Но нужно обращать внимание на свое позиционирование, ТОП должен быть известен как эксперт, а не как пузырь самопиара.
3. Неприемлемая тактика поведения на собеседовании
3.1.Отсутствие культуры поведения с HR-службой, секретариатом, фронт-офисом, охраной и т.д. Заносчивое, грубое, иногда хамское поведение, к сожалению, может перечеркнуть все заслуги ТОПа и закрыть путь в компанию.
3.2.Владение собой и адекватная оценка ситуации: излишняя самопрезентация и кичливая экспертность, может также стать негативным фактором при личной встрече с нанимателем.
4. Отсутствие анализа «провалов»
4.1.Трудоустройство – это такой-же бизнес-процесс и анализ его результатов позволит выстроить грамотную стратегию. В итоге может быть только два варианта: либо ТОП пойдет вперед, либо откатится далеко назад. Среднего, для такого уровня специалистов, не дано.
Нижегородские HR решили создать сообщество для обмена опытом, развития профессиональной компетентности, внедрения лучших мировых стандартов в области управления человеческими ресурсами. На рабочей встрече были определены цели, задачи, миссия, приоритеты и ближайшие планы развития ассоциации, ключевые вопросы взаимодействия с бизнесом, государственными структурами и профессиональными сообществами.
