Кадровый учет - Аутсорсинг КДП

Грамотное кадровое делопроизводство – успех любой компании

Кадровое делопроизводство является процедурой, в рамках которой на документальной основе регистрируются трудовые отношения. Невнимательное отношение к вопросам подготовки кадровой документации может способствовать появлению отделенных неблагоприятных правовых последствий, одним из которых может стать применение к компании определенных мер административной ответственности.

Наше агентство, имея все необходимые знания и опыт в этой области, готово предложить вашей компании услуги по вопросам кадрового делопроизводства, в том числе кадровый аутсорсинг.

Кадровый аутсорсинг.

Главной целью использования компаниями кадрового аутсорсинга является создание эффективной и экономичной системы деятельности компании, которая позволит сосредоточить внимание и ресурсы на функциях и направлениях бизнеса, участвующих в создании конкурентных преимуществ на рынке.

Если Ваше предприятие небольшое и у Вас нет кадровой службы, то наш специалист будет осуществлять функции инспектора по кадрам. Мы разработаем и оформим все необходимые документы кадровой службы, в том числе локальные нормативные акты с учетом специфики Вашей работы.

В рамках действия договора наш специалист будет постоянно осуществлять полное ведение кадрового делопроизводства Вашей фирмы. Таким образом, с помощью данной технологии Вы сможете решить первоочередные задачи повышения своей конкурентоспособности, мобильности и гибкости.

Что такое кадровый учет?

Кадровый учет в Нижнем Новгороде, как и других городах России, представляет собой учет движения работников компании, который связан с оформлением документов приема, перемещения или увольнения специалистов, а также по трудовым отношениям и организацией труда работников. Ведение кадрового учета основано на первичной документации и нормативных трудовых актах.

Наша компания, владея профессиональными знаниями по трудовому праву и имея выстроенную схему работы, предлагает организациям любую помощь в вопросах кадрового учета.

Как организовывается ведение кадрового учета?

Кадровый учет персонала в организации производится одним из следующих способов:

• создание кадровой службы или наем кадрового специалиста;
• передача ведения кадрового учета кадровику, на основе заключенного с ним гражданско-правового договора;
• предоставление ведения кадрового учета секретарю или бухгалтеру, хорошо знающему документацию;
• передача ведения кадрового учета аутсорсинговой компании, которая специализируется в сфере кадрового делопроизводства, что является наиболее выгодным и экономически обоснованным решением.

Создание кадровой службы с нуля и кадровое делопроизводство.

Если у Вас нет возможности содержать в штате специалиста ответственного за кадровую работу или кадровый документооборот находится в неудовлетворительном состоянии - мы поможем решить Вам эти проблемы.

Мы определим приоритетные направления в кадровой работе, дадим практические рекомендации по ведению деятельности, поставим кадровое делопроизводство в компании, и через 2-3 месяца Вы получите хорошо функционирующую кадровую службу и отлаженный документооборот.

Определение области компетенции, создание должностных инструкций.

Если Вы вновь созданная организация или у Вас произошли изменения в организационной структуре, то мы поможем Вам определить требования к должности и структуру должностной инструкции, проведем обследование рабочих участков.

Мы составим паспорта компетенции и должностные инструкции,