Услуги рабочих и разнорабочих от "Кадровые гарантии бизнеса"
Отраслевая специализация - это наше конкурентное преимущество.
Мы профессионально занимается поиском и подбором персонала для производства, агропромышленного комплекса, строительных и торговых компаний — от руководителей высшего звена до рабочего персонала всех специальностей.
Только наши консультанты, работая в конкретном сегменте рынка, имеют возможность глубоко изучить его, уяснить специфику, детали и требования, предъявляемые к специалистам этого рынка. Все это позволяет быстро и качественно выполнять заказы Клиентов.
Важным аргументом для Клиента при выборе нашего агентства является то, что мы знаем о своей сфере бизнеса все, знаем имена ведущих специалистов и названия ведущих игроков, а также можем предоставить исчерпывающую информацию о рынке.
Хороших сотрудников практически невозможно отыскать по объявлениям. найти, просто разметив объявление. Именно поэтому работодателю проще обратиться в компанию, которая собрала большую базу резюме, владеет навыками поиска сотрудников, может подобрать кандидатуры для закрытия самых разнообразных вакансий. Мы имеем опыт успешного решения самых сложных задач. Основная задача агентства - предоставление персонала, который необходим для успешного развития бизнеса клиента.
Требования законодательства
У работодателя в основном имеются только обязанности, ведь государство предъявляется много требований по защите прав работника. К тому же нанять приезжего человека на порядок труднее и затратнее, чем местного даже при его полном соответствии должности и меньших запросах по заработной плате. Самостоятельное сотрудничество с приезжими может привести к крупным штрафам.
Особенности поиска и предоставления услуг работников
Стандартный поиск нового кандидата предполагает прохождение несколько этапов: озвучивание вакансии, оценка кандидатов, проведение собеседования, оформление и медосмотр, учеба и стажировка. В результате может потребоваться как минимум несколько недель, чтобы найти необходимого человека и принять его на работу. Этот вариант подойдет на постойную должность. Но что делать, если рабочий нужен только на несколько дней?
Для поиска сотрудников можно воспользоваться следующими путями:
Пресса. Сегодня данный метод вытесняется онлайн ресурсами. Печатные издания все еще популярны в малых городах, в которых высокий уровень безработицы;
Онлайн ресурсы представлены в виде большого числа сайтов, специализирующихся на предложении вакансий. Но не всегда они дают возможность быстро найти требуемого кандидата;
Биржа труда. Помогает отыскать рабочих, однако может потребовать много времени;
Кадровые агентства. У них часто имеется большой кадровый резерв, который дает возможность быстро найти человека на необходимую должность.
Поэтому компаниям, которым периодически приходится искать сотрудников на работу, стоит серьезно подумать.Обращение к кадровым агентствам на порядок выгоднее, чем содержать свою кадровую службу и платить ей зарплату. Гораздо проще и выгоднее обратиться к профессиональной аутсорсинговой компании, которая быстро найдет сотрудника, отвечающего всем требованиям и пожеланиям организации.
